试题详情
- 多项选择题以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有()。
A、直接排序法
B、固定行为评价量表
C、行为差别测评法
D、行为观察量表
E、关键事件法
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 制约人力资源管理的基本要素有()
- 职业心理测验中常用的方法是()。
- 人员招聘的意义有()。
- 2004年1月15日,某玩具制造公司因扩
- 我国法律规定,劳动争议处理的途径有()
- 按照我国相关法律的规定,裁决应当按照多数
- 招聘测试的主要方法有()。
- 有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要
- 民事诉讼的起诉必须符合下列条件()
- 对于一个组织而言,人力资源需求的确定主要
- 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
- 按照《仲裁法》的规定,仲裁协议应当具有备
- 在政府部门层面,人力资源不仅仅是一种经济
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事
- 人力资源的保护的种类有()。
- 妇女人力资源保护的内容有()。
- 心理测评的内涵是()。
- 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银