试题详情
- 多项选择题制约人力资源管理的基本要素有()
A、组织
B、政策
C、环境
D、文化
E、战略
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特
- 根据我国法律的规定,无权处分合同经权利人
- 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问
- 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面(
- 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位
- 根据《担保法》规定,必须通过交付才能生效
- 鉴于可塑性强、选择面广,很多组织愿意采用
- 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部
- 战略管理过程中最重要的环节是()。
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经
- 下列因在中华人民共和国履行的合同发生纠纷
- 依照我国法律的规定,租赁合同超过一定期限
- 群体与群体之间的冲突有()。
- 小李与某软件开发公司签订劳动合同,合同期
- 招聘评估主要有()。
- 人力资源开发中的重要问题有()。
- 传统人事管理是服务型取向的。
- 工作设计的主要方法有()。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
- 招聘高级人才的有效渠道可采用()。