试题详情
- 判断题技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
- 根据我国法律的规定，无效合同的无效始于（
- 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为
- 组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
- 人才资格评价的基本资格条件有（）。
- 用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用
- 人员测评的步骤有（）。
- 根据《民事诉讼法》的规定，民事案件一律实
- 目前人力资源规划有短期化趋势。
- 某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新
- 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
- 组织社会化的正式途径不包括（）。
- 能做出贡献的就是人才。
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通
- 天生我才必有用，故人人都是人才。
- 以下属于人格测评投射法的有（）。
- 按照我国相关法律的规定，裁决应当按照多数
- 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）