试题详情
- 判断题劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下属于人格测评投射法的有()。
- 工作设计的主要方法有()。
- 劳动争议经调解达成协议的,应当制作调解协
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析
- 自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会
- 关于合同法的基本原则错误的是()
- 组织社会化的正式途径不包括()。
- 甲公司与乙公司于2005年5月20日签订
- 经理人员开发规划的步骤有()。
- 根据我国法律的规定,无效合同的无效始于(
- 追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能
- 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳
- 根据《仲裁法》的规定,当事人申请仲裁应当
- 下列关于劳动争议调解组织的说法,正确的是
- 工作模拟的主要形式有()。
- 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银
- 老年人力资源保护的内容有()。
- 应聘人员登记表的内容一般包括()。
- 人力资源的再生性主要指人口可以再生。