试题详情
- 单项选择题以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定
- 在审查工程设计概算时，一般需要审查工程概
- 目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
- 人力资本理论产生于20世纪50年代中期。
- 角色扮演适用于较低层级的管理者。
- （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一
- （）是指因集体合同的订立而获得利益，并且
- 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为
- 我国公务员部门工资制度面临的问题是什么？
- 职位评价的排序法一般有（）
- 美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看
- 分公司在法律上属于独立法人企业。
- 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过
- 持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的
- 市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职
- 招聘的程序一般是怎样的？
- 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程
- 以下关于企业定员的说法正确的是（）
- 这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个
- 下列有关股票期权的行权价的表述，错误的是