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- 简答题什么是弱关系？举例说明它对求职者有何影响？关于弱关系的新发展有哪些？
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1）花在关系上的时间越少、情感越松、相互间的信任和服务越少，这种关系就越弱，称之为弱关系。在职业流动中，弱关系是创造可能的流动机会的一种重要资源。
2）格兰维特解释说，信息通过强关系网络传递时，它们被重复的可能性就会增加，因为这种网络中的成员关系通常都比较亲密，在一起交流信息的动机和频率都比较高，信息共享的程度也随之升高；相反，在弱关系网络中，成员往往来自不同的群体，他们在一起交流信息的愿望和机会都比较少，信息重叠的程度随之也会减少。而且，信息通过弱关系传播时经常会涉及很多人，并且经过较长的社会距离。特别是当这种弱关系成为桥梁性弱关系时，这种信息的获得几乎是垄断的因而弱关系对求职者来说意义更大，这也就不足为奇了。
3）弱关系的新发展包括：
①弱关系作为一种社会资源。它不光是人们获得信息的途径，更是人们接触更多的社会资源的途径。实际上弱关系越丰富，个人所能拥有的社会资源就越多，表现在职业流动上，获得预期工作岗位的可能性就越大。
②职业经历对关系强度的影响。弱关系的力量因成员在网络内所处地位的不同而不同，地位越高，力量越大；地位越低，力量越小。
③结构洞和关系的力量。在巴特看来，当网络中人们之间没有直接关系或关系间断时，网络中就会出现空洞，即他所谓的结构洞。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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