试题详情
- 简答题试述工作内容分析的具体内容。
-
1、工作任务。明确规定某职位所要完成的工作活动或任务,完成工作的程序与方法,所使用的设备和材料。
2、工作责任与权限。以定量的方式确定工作的责任与权限。例如,财务审批的金额、准假的天数等等。
3、工作关系。了解和明确工作中的关联与协作关系。该职位会与哪些工作发生关联关系,会对哪些工作产生影响,受到哪些工作的制约,与谁发生协作关系,可以在哪些职位范围内进行晋升和岗位轮换。
4、工作量。确定工作的标准活动量。规定劳动定额、绩效标准、工作循环周期等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 整个人力资源管理的基础文件是指()
- 岗位工作扩大丰富化设计方法有岗位宽度扩大
- ()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
- 工作的特点是简单、外显、不断重复,则对该
- 对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动
- ()是工作描述的主体。
- 简述工作设计中常见的错误。
- 按分析的导向划分,工作规范推导方法可分为
- 按照()划分,可将业务流程分为营运流程(
- 目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是
- 工作分析效果评估方案的制定的主要内容有(
- 简述工作分析的发展趋势。
- 工作描述与工作规范的区别主要表现为哪些方
- 职业分类是在大类的范围内,根据工作任务和
- 工作分析思想溯源可追溯自()
- 评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管
- 关键事件法(CIT)要通过主题专家组(S
- 任务清单分析系统
- 岗位评价一般包括四项基本指标,即责任指标