试题详情
- 判断题传统人事管理把人看作资源。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有
- 工作行为考评指标包括（）
- 主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的
- 对称模型是（）提出来的。
- 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分
- 招聘的程序一般是怎样的？
- 采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什
- 运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培
- 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（
- 失业率（UR）是指正在寻找工作的人员与公
- 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸
- （）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道
- 张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业
- 企业中常用的考绩技术有（）
- 绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤
- 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获
- 如果管理者面对的是特别难于管理的员工，那
- 公共部门的工作分析
- 关于职业良心的说法中，正确的是（）。
- 帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是