试题详情
- 简答题试结合企业培训工作实际,谈谈培训评估工作的作用。
-
培训评估工作的作用:
1)信息反馈与调节作用
通过评估进行培训信息反馈与调节,总结并提高培训效能,为下一轮培训计划提供可靠的数据和信息,形成一个“培训需求分析——制定培训计划——实施培训——考核评估——反馈和总结提高”的培训过程。
2)目标导向作用
培训评估的内容具有对职业培训工作的导向、定位作用,评估的内容有什么,标准如何,都对培训产生直接的影响。
3)指导与促进作用
通过培训评估建立培训信息网络,规范、指导职业培训行为,推动职业培训学术研究、经验交流。
4)鉴定与考核
学员经过培训实际达到的水平,能够胜任的工作、具有的资格都可以通过评估、考核、鉴定得到确认,能够在今后的职业生涯中得到发展的机会,实现个人价值。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 运用分半法的核心问题在于()。
- 运用再测信度应注意以下问题:()。
- 全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
- 岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的()
- 培训课程具有以下特征()
- 企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实
- 态度学习
- 服务要素包括()。
- 我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了
- 史克斯等人在20世纪60年代末、70年代
- 培训班班务管理中学员管理是指按照()和学
- 培训考评制度的目的是().
- 下列属于区分度计算方法的是()。
- 教育创新的根本目的要推进素质教育,全面提
- 信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作
- 岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素
- 培训经济学中,培训成本包括()。
- 在工作中,以下不属于人际交往基本原则的是
- 简述培训及对经济增长的影响。
- 培训课程目标包括()等要素。