试题详情
- 单项选择题建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。
A、预测法
B、模拟分析法
C、关联法
D、收敛法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训项目开发基础性工作的原则是（）原则、
- 以下选项中，（）属于体验式教学。
- 进行培训是（）的责任。
- 在Word97的编辑状态，打开文档ABC
- 以下属于行为层评估的基本内容和要求的是（
- 职业的基本要素有（）。
- 工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产
- 以下选项中属于教学管理硬要素的是（）。
- 拓展训练的课程一般有（）。
- 采用标准化测验时，最终分数的解释必须以（
- （）是现代人力资源管理的特征
- 培训项目由多个要件组成，其中（）是主要的
- 企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人
- 关于节俭，你能够认可的说法是（）
- 教育培训统计是一种探求（），寻求解决问题
- 关于培训手段论述错误的是（）
- 职业培训教学备课不须遵循的原则是（）。
- 培训计划实施的前期基本工作有（）
- 试述在岗位信息搜集工作中，需要把握的要点
- 柯氏四级评估的第四级为（）。