试题详情
- 多项选择题在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中,高级需要的层次有()。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要
- D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔
- 培训成果转化的第三层面是()
- 案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一
- 分公司在法律上属于独立法人企业。
- 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材
- ()是一个纵向沟通网络,其中只有一个成员
- 传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授
- 简述外派劳务的管理。
- SWOT分析模型是()的核心理论。
- 工作压力是()和()共同作用的结果。
- 德尔菲法主要适合于对()的宏观的长期趋势
- 非结构化面试的优点包括()。
- ()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
- 我国《劳动法》第三条规定,员工可依法享有
- 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现
- 激励涵义包括的内容有()
- 我国国家机关绩效考核的原则是()
- 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺
- 在进行培训需求分析时,对组织的经费、时间
- 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和