试题详情
- 单项选择题岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应该选择()的方式。
A、直接用工
B、劳务派遣
C、外包
D、半日制工
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动
- 我国劳动合同的法定形式是()。
- 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容
- 企业社会责任报告质量的原则包括()。
- 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事
- 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方
- 我国目前劳动争议逐渐增多,从主体原因分析
- 产生劳动争议产生的原因有哪些?
- 以下关于劳动合同的表述正确的是()。
- 由履行集体合同的争议发生后,首先要求双方
- 相较于非国有企业、集体企业
- 处理职工代表提出的提案的程序有()。
- ()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的
- 对用人单位劳动关系的评价包括()。
- 下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支
- 调解员的聘期至少为()年,可以续聘。
- ()都可以成为劳动法律关系的客体。
- 学者们的研究表明,在人的多种需要当中,在
- ()是指职代会根据法律法规规定所具有的两
- 发生劳动争议时,当事人可以到()申请调解