试题详情
- 单项选择题我国劳动合同的法定形式是（）。
A、口头形式
B、书面形式
C、集体协商形式
D、固定期限形式
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业劳动规章制度的框架结构包括（）。
- 下列用人单位应支付不低于工资150%的工
- 重大突发事件发生时应做到（）
- 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要
- 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措
- 用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（
- 劳动争议诉讼应做哪些证据准备工作？
- 下列关于休假制度的表述，错误的是（）。
- 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，
- 劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）
- 劳动经济学主要研究对象包括（）。
- 一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的
- 朱先生是某公司的销售人员，长期从事
- 社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（
- 按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议
- 截止到2006年10月，我国政府已批准国
- 法院接到劳动者的申请后，应当在（）日内通
- 工资集体协商的主要内容是什么？
- 我国的法规规定，集体合同应该采用（）形式
- 问题整理的步骤有（）。