试题详情
- 简答题劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
- 不告不理
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲
- 招聘的原则包括（）。
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以
- 上海、浙江等地规定加班工资计算基数为（）
- 在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部
- 谈判的策略有哪些？
- 签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。
- 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商
- 调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有
- 我国劳动争议的特点体现在（）。
- 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
- 岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步
- 法律效力即（），指人们应当按照法律规定的
- 合同终止与解除的区别包括（）。
- 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别
- 企业文化基本构成要素包括（）。
- 国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须
- 我国规定的最低就业年龄为（）
- 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定
- 参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式