试题详情
- 判断题用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年
- 对于集体合同履行中存在的问题的处理措施是
- 某高校食堂由杨某承包,其同乡何某2
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对()小
- 保密条款或者保密协议约定的主要事项包括(
- 4月1日,许某受聘某公司设计总监,
- 劳动法律关系的特征包括()
- 由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者
- 下列关于对抗模型的特点,叙述正确的是()
- 备案是规章制度制定程序的最后一步,也是附
- 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第
- 人口对劳动力供给影响的因素不包括()。
- 劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。
- ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基
- 以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内
- 在劳动争议调解过程中,实现有效沟通应当注
- 集体合同中的劳动标准主要包括()
- 劳动合同的解除,按照合同解除方式的不同,
- 影响工资标准调整的因素有()。
- 变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比