试题详情
- 简答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些?
-
1、问卷法;
2、访谈法;
3、观察法;
4、关键事件法 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 集体协商谈判常用的沟通策略有()。
- 一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应
- 劳动保障监察工作的行政主管部门是()。
- 简述三方机制的概念。
- 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的
- 雇主协会
- 在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一
- 平等协商与集体协商的目的相同。()
- 员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和
- 劳动定额定员标准,就用人单位角度而言,与
- 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待
- 说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的
- 下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述
- 简述违约金的情形。
- 有关劳动争议仲裁调解的表述,正确的是()
- 下列属于劳动报酬的是()。
- 顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低
- 集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的
- ()享有与男子平等的就业权利。
- 有效危机管理需要做到的内容有()。