试题详情
- 简答题说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况。
- A、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；B、劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散而终止；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因约定的任务完成而终止。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
- 起草集体合同文本的基本要求是什么？
- 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项
- 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常
- 企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方
- 劳动合同变更的注意事项有哪些？
- 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发
- 劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、
- 为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普
- （）是我国的国家级雇主组织。
- 对报告信息质量的保证有几个原则（）。
- 在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织
- 集体合同制度内容包括（）。
- 企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）
- 简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
- 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定
- 用工风险的控制方法主要有（）。
- 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动
- 劳动规章制度属于（）文书，是国家法律、法
- 劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，