试题详情
- 单项选择题劳动规章制度属于()文书,是国家法律、法规和政策的延伸、细化。
A、企业内部
B、劳动标准
C、法规性
D、适用性
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动收入与报酬的具体形式有()
- 根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议
- ()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵
- 员工申诉的特点包括()。
- 劳动合同终止与解除的区别包括()
- 劳动争议调解终结的具体方式包括()。
- 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍
- 下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是
- 以下关于企业劳动规章制度的表述,正确的是
- 劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守
- 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协
- 在县级以下区域内,()等行业可以由工会与
- 劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,
- 集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的,
- 我国的最低工资标准是()标准。
- 劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的
- 绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价
- ()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括
- 万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小有
- 集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是