试题详情
- 多项选择题劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估,评估内容主要有()
A、争议的事实经过
B、了解企业一方的证据
C、了解劳动者一方的证据
D、分析双方在争议诉讼中的基本情况
- A,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。
- 劳动争议调解过程中,经常使用的方法有()
- 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为()
- 根据国家工商行政管理局1998年发布的《
- 当事人提出回避申请,应当说明理由,在案件
- 如何安排召开职代会?
- 下列有关法国集体谈判级别表述正确的是()
- 怀孕员工能特殊吗? 小霞与北京某化
- 劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决
- 岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应
- 加班工资的支付规定有哪些?
- 我国目前劳动争议逐渐增多,从主体原因分析
- 依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动
- 产生劳动争议产生的原因有哪些?
- 行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对
- 从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》
- 影响劳动争议的因素有哪些()。
- 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集
- 劳动合同的解除,按照劳动合同解除方式的不
- 劳动规章制度是由()。