试题详情
- 单项选择题在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中,关于目标与指标分解工具矩阵表,表述错误的是()
A、用于搜集考核指标
B、纵列是组织的各个部门,横列是核心指标
C、需要区分驱动责任和结果责任
D、连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 学习成绩越差,说明其学习力比较弱。
- 设计财务绩效考核表,应把报表传递的及时性
- 对于立了战功的官兵,在加官晋爵、授予勋章
- 运用专长权时只需花费少量情感能量。
- 对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。
- 构建和下属牢固的个人纽带是建立()的方法
- 关于领导培训的基本原则,提出有“洞察原则
- 营销计划和经营计划指的是同一份计划。
- 走路经常四下环顾、小步前行的人常常是()
- 对于企业来说,员工不折不扣地执行流程,才
- 比较好管理的冲突是()。
- 在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要
- “静若萤光,动若流水”所指的人的类型是(
- 在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意
- 不属于冲突的正面效应的是()。
- 下列选项中,不属于战略执行愿力体系的构成
- 概述起来说,企业应对危机的流程就是()
- 在经营杠杆中,固定成本越多,杠杆力臂越长
- 与西方文化价值相比,中国缺少一种()。
- 在多元控股集团内部运营环节,促进财务和客