试题详情
- 判断题以人为本的内涵不是固定的，可以多角度进行思考。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有助于营造浓厚的创新氛围是（）。
- 人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配
- （）是一次性的一组活动，它具有确定的开始
- 下面关于中国式的领导，表述有误的是（）。
- 与业务决策者相对应的决策者是（）
- 美国医疗用品和器械制造商强生公司订
- 高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方
- 在（）中，首先设立组织的最高目标，然后将
- 领导寿命周期理论是一种权变领导理论。
- 下列选项不属于保健因素的是（）。
- 属于组织结构设计任务的的有哪些？（）
- 在激励中赏罚分明，赏罚适度，不论亲疏，一
- 根据斯蒂芬•罗宾斯的观点，组
- 与个体决策相比群体决策存在哪些优缺点。
- 致力于缩小公司经营规模和多元化的公司层战
- 总共只有1200发火箭弹的两火箭发射组，
- 绩效考评几乎没有什么负向作用。
- 领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日
- 新产品
- 特许经营是在组织与外国公司之间建立商业伙