试题详情
- 判断题人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 界定报告内容的原则有（）。
- 罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三
- 职工代表应当有（）方面的职工。
- 何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。
- 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院
- 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条
- 集体协商代表应当履行的职责包括（）
- 不得约定试用期的劳动合同包括（）。
- 绩效考核的过程包括（）。
- 我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学
- 劳动争议仲裁分为哪几个阶段？
- 人的行为特征具有（）。
- 工伤和职业病的法律规定和管理中的主要问题
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信
- 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法
- 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
- 截止到2006年10月，我国政府已批准国
- 简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
- 分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）