试题详情
单项选择题为了评价企业中人力资源管理过程的功效，哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型，其中的4Cs意思指的是：全心全意（Commitment）、能力（Competence）、成本效用（Cost-effectiveness）和（）.

A、一致性（CongrugencE.

B、自信力（ConfidencE.

C、协调性（ConcordancE.

D、专一性（Concentration）

  • A

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