试题详情
- 多项选择题岗位职务档案具有多种功能,在具体运用时应该注意几项基本原则:()。
A、统一性原则
B、针对性原则
C、灵活性原则
D、跟踪评估原则
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训对象从()中获得知识,是参与式培训方
- 关于培训课程基本要素论述错误的是()
- 关于从业人员“执行操作规程”,理解正确的
- 预先列出应该评价的要点,由培训组织者每天
- 复本测验就是重复测验。
- 培训课程开发和培训质量管理的基础工作
- 有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选
- 下列哪些是人力资源的特性:()。
- 教育培训统计是一种探求(),寻求解决问题
- 美国著名心理学家施恩(E.H.Schei
- 拓展训练的终极目的是:()。
- “人力资本的积累是社会经济增长的源泉”是
- 下列哪一项不是学习策略的特点()。
- 在培训过程中,教室布置的决定因素有()。
- 在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材
- ()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描
- 在市场机制中,不论是消费者个人,还是经济
- 导语是教师为自己开始讲课而准备的,不能算
- ()主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片
- 教学效果可采用()来测定。