试题详情
- 单项选择题公共部门人力资源部内培训的最大优点在于()。
A、有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费
B、针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效
C、有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的能力。
D、有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提
- 以下属于专业知识和能力的是()
- 确定培训对象及培训地点等通常在培训的()
- 纠正偏差属于管理的哪项职能()
- 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应
- 职位(Post)
- 工作分析是人事管理科学化的基础。
- 试述应对职业生涯中期危机的措施。
- 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织
- 网络招聘的优点不包括()。
- 培训课程内容应以(),是使培训工作取得成
- 不属于工资的职能的是()
- 技能是人们从事活动的某种动作能力,是人经
- 在战略制定中,“有较高公共支持度,较低控
- 企业培训管理制度包括()。
- 常见的福利项目有哪些?
- 一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容
- 由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方
- 薪酬的公平性可以分为三个层次()
- 我国公务员奖励的种类主要包括()