试题详情
- 单项选择题确定培训对象及培训地点等通常在培训的()阶段完成。
A、确定培训需要
B、设定目标和拟定计划
C、实施
D、评估
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员招募计划书的主要内容有哪些?
- 常见的福利项目有哪些?
- 公共部门人力资源培训的形式有哪些?
- 影响工作绩效的主观性因素是()
- 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价
- 对于试用期考核来说,最为注重的是考核的(
- 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?
- ()应在招聘选拔面试时进行。
- 三方协商机制的作用不包括()。
- 培训的首选方式是()。
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
- 收集员工发展信息的途径有()。
- 招标控制价与投标报价的不同在于()。
- 在人力资源规划中,以下属于“软性”目标的
- 实物支付是普遍存在的福利支付方式,以下关
- 为保障退休公职人员生活,我国增设了一系列
- 在面试过程中,应聘者通常希望()
- 在战略制定中,“有较高公共支持度,较低控
- 在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考
- 衡量工作价值的典型方法是()