试题详情
- 简答题论述题与简答题的主要区别在于测评知识的（）
- 层次目标不同
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个性与环境的相互作用结果，会形成一定的工
- 在研究生产性工作时，可以采用（）。
- 可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信
- 察举制最终确立在（）。
- 九品中正制的测评标准有（）
- 导出分数具有一定的（）和（），它实际上是
- 标准
- 既可个别施测，又可团体施测的智力测验是（
- 奥康纳测验主要用于测试手指的灵活性，适用
- 简述选择题编写要点。
- 评分者信度
- 根据解释分数时的参照标准不同，可以将导出
- 根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 简述人员测评的特点。
- 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
- 根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序
- 对于具有隐性特征的素质，其测评是不可行的
- 评价中心技术有何优点和缺点？
- 在测评与选拔中选择对工作影响较大的有代表