试题详情
- 多项选择题基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
A、自我了解
B、自我设计
C、自我认知
D、自我开发
E、自我评价
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 资历的深浅和能力的大小是相互关联的，一般
- 在测评与选拔标准体系中，一般根据测评目的
- （）法，一般是由有经验的人通过直接观察的
- 面试的基础是面对面进行（）。
- 小组讨论的形式有（）
- 公文处理的测评标准是（）
- （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么
- 奥康纳测验主要用于测试手指的灵活性，适用
- 项目反应理论认为，要测量一个人的能力，最
- 描述分布离散型的差异量数（）、（）、（）
- 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质
- 1879年德国心理学家（）在德国莱比锡大
- 简述投射测验的特点。
- 项目分析是指一组分析被试对测验项目的反应
- （）题，通常就是一个简短的直接问句，要求
- 心理测验从不同的角度可以划分为很多种，根
- 知识与技能反过来也是形成能力的基础，任何
- 常见的频数分布表有（）。
- 投射测验
- 心理测验尚未形成的体系依附于实验心理学与