试题详情
- 判断题强化的时间安排也可能影响到员工的行为和功效。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下除()之外都是工作激励定义的主要组成
- 目标组织文化的个性通常体现为下列()方面
- 学习型组织的真谛是什么?
- 霍桑实验的结论包括()。
- 创造能力
- 关于领导用人的技巧和艺术,下列表述错误的
- 组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么
- 测验结果稳定性和一致性的指标是()
- 影响员工满意度的主要因素有()。
- 以媒介划分,信息沟通可以分为()
- 组织文化的特性包括下列哪些?()
- 不同人同种动机可能产生不同的行为,不同种
- 在空气过滤器制造部门,有三位员工有着非常
- 下列不属于组织文化创新途径的是()
- 组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群
- 凯利认为,判断个体行为的发生是由于内部原
- 莱维特认为,组织结构的变革涉及到的三个维
- 一个完整的角色知觉过程包括()
- 管理者常常通过逐步指导个体学习的方式来塑
- 在面谈过程中,应当采取所有可能的步骤以避