试题详情
- 判断题现代控制论的研究结果表明，管理幅度最大不能超过12，一般以一个领导者管理8个下属为宜。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产
- 企业组织设计的最基本部原则是（）
- 概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的
- ERG理论认为，人在同一时间可能有不止一
- 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能
- 关于接收者的说法不正确的是（）。
- “继续把钱投入到错误的事情上”指的是（）
- 角色知觉是指个体对于自己或他人在特定的社
- 简述大五模型的主要内容。
- 麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的
- 在（）领导方式下，由领导者进行角色分类，
- 刻板印象反映了这类成员的共性，某种意义上
- 期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“
- 简述组织变革的基本特征。
- 发挥作为阶段指的是（）
- 根据勒温的理论认为虽然通过严格管理能够达
- 斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（
- （）是个人的思想、价值观、道德标准、行为
- 基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重
- 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个