试题详情
- 单项选择题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式()。
A、可以兼得
B、不可兼得,获得赔偿金的不得获得补偿金
C、由劳动者决定
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动规章制度实施的重要机制,不包括()
- 简述劳动合同订立的疑难问题处理
- 特殊工时制度,通常是指劳动者正常工作时间
- 就劳资平等协商的内容而言,规章制度包括工
- 劳动关系协调人员和谐至上,合作共赢的职业
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对()时
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的,劳
- 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
- 以下哪项,不属于突发事件预警机制的应对措
- 下列各项中,不属于劳动管理表单的是()
- 建筑行业的A公司向社会招聘具有较高
- 由于劳动法律法规的()性、()的单一性以
- 可以约定劳动者对用人单位承担保密义务的,
- 劳动合同中有关试用期的规定错误的是()
- 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原
- 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是(
- 工资集体协商是职工代表与企业方依法就()
- 劳动法律关系延续的情形不包括()。
- 简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。