试题详情
- 单项选择题倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、Z理论
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 知识的转换和增值涉及的要素不包括（）。
- 对群体助长现象最早的科学研究是法国心理学
- 简述影响个体激励的因素。
- 对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平
- 公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公
- 当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价
- 变迁的环境特点是（）
- 自我发展能力包括（）
- 关于成就需要理论论述错误的是（）
- 试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发
- 下列关于事业部制的描述中，不正确的是（）
- 角色知觉是一个人在社会实践中动态的实现的
- 按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导
- 简述组织结构理论权变观的一般性结论。
- 对于所有的工作群体而言，最后一个发展阶段
- 结合实践说明组织何时应当采取激进式变革，
- （）是指在一定时间内进行激励的次数，它一
- 对组织行为学有贡献的学科包括（）
- 智力是大脑的一种潜能，能力则是智力在一定
- 当压力和焦虑合适的时候，人的生产效能会高