试题详情
- 判断题分权会削弱管理者影响力。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 马斯洛的需求层次论中，下述各个层次中最高
- 下列不属于领导职能的作用的（）
- 为了保证有效的管理，必须实行集权与分权相
- 在管理的职能中，对组织未来活动进行的预先
- 完整的沟通过程应包括发送者、编码、反馈、
- 授权之后就要充分相信被授权人，无需再管他
- （）提出了著名的需求层次理论。
- 强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组
- 物质激励与精神激励相结合原则属于激励原则
- 俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受
- “集中政策，分散经营”是下列哪种组织结构
- 简述计划工作前提条件的分类
- 影响人员配备的外部影响因素有（）
- 为降低成本、提高效率、增强企业竞争力，重
- 组织在考评中有哪些要求？
- 战略管理的起点是（）。
- 实现人员活性化的途径包括（）。
- 目标管理是由美国著名的管理学家亨利·法约
- 简述测评效度的概念及分类。
- 强化理论属于内容型激励理论。