试题详情
- 简答题强化理论中的负强化,就是()那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。
- 惩罚
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的
- 巴纳德的组织理论的主要内容是什么?
- 目标管理的特点及局限性
- 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的
- 简述控制的重要性?
- 德尔菲法在调查过程中,发表意见的专家采取
- 要想让员工感受到激励,目标的设定必须易易
- 滚动计划法适合于()的情况。
- 对于一个目标完成者来说,如果目标是超过其
- ()是指管理人员直接有效地指挥下级人员。
- 管理信息系统的构成主要包括()
- 有效沟通的障碍及如何克服?
- 外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径
- 按照决策的主体,可以将决策分为()。
- 管理的基本方法是()。
- 在哪种环境下决策面临着最低的失败率?()
- 管理理论萌芽阶段的代表人物萨伊在肯定亚当
- 决策事件的某些条件是已知的,但还不能完全
- 权变理论认为管理者日如果能够掌握最佳的管
- 泰勒认为,为了使工长能够有效地履行职责,