试题详情
- 单项选择题作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（）为依据，编制工资表。
A、合同
B、工程量
C、劳动效率
D、实际出勤情况
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散
- 薪酬管理的公平目标不包括（）。
- 劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的
- 施工劳动力的类型主要有（）。
- 下面属于抓铲挖掘机的工作特点的是（）。
- 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性
- 我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在
- 施工现场控制的任务是科学组织施工，使场容
- 技术交底包括（）和各分项工程施工前的技术
- 农民工合法权益可以界定为（）。
- 人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面
- 合同争议解决的诉讼时效期间分为（）诉讼时
- 劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效
- 劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（）要
- 确定属于因胁迫而订立的合同的条件之一是被
- 劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标
- 分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸
- 由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改
- 钢筋混凝土预制桩锤击法施工时，下列各项中
- 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法