试题详情
- 单项选择题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()
A、确定薪酬原则
B、工作分析
C、薪酬结构设计
D、薪酬定位
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工培训情感成果评估的测量方法包括( )
- XX会计事务所是沪上一家比较著名的
- 职位扮演法多用于改善人际关系的培训
- 创立“理想的行政组织体系”的是彼得
- 中国K银行总行有一项培训计划,每年选派三
- 企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅
- 制定招聘流程的目的在于()。
- 可用于多种职位类型的方法是()
- 非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,
- 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只
- 在一个企业里,如果考评人是技术工程出身,
- 我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单
- 设计岗位调查表时要注意()
- 下列不属于企业培训和发展重要作用的是()
- 通过职能分析,企业的所有只能转换为员工的
- 以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:(
- 培训课程的实施步骤包括哪些?
- 通过人才交流中心选择人员,适用于有长期招
- 以下不属于员工动态特征的是( )。
- “如果你处于这种状况,你会怎么处理?”属