试题详情
- 简答题工作团队常常可以挑选自己的成员,并让成员相互评价工作成绩,其结果是团队主管的职位变得很不重要,甚至有时被取消。这种工作团队类型属于()。
- 自我管理型
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评估
- 一系列的任务被分派给一个小组,小组然后决
- 工作说明书管理的特点有()。
- 从系统与全局的角度,依据价值链的观点及过
- 工作评价的原则有()。
- 在工作设计的影响因素中,最基本的因素是(
- 通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调
- 制定评估方案,是工作分析效果评估工作中的
- 确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其
- 管理幅度
- 从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生
- 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点
- 与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,
- 时间研究作为一种技术,是用来进行()。
- 试述访谈法的操作流程。
- 工作设计的主要内容包括()
- 在工作扩大化的途径中,扩大岗位的工作内容
- 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用
- 正式组织
- 在工作设计的发展历程中,从20世纪80年