试题详情
- 多项选择题一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）
A、性别歧视
B、统计性歧视
C、前劳动力市场歧视
D、雇主歧视
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的
- 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点
- 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权
- 劳动的机会成本
- 公共部门工资水平实行的原则是（）
- 长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是
- 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）
- 简述人力资本投资中普通间接性、迟效性、长
- 下列不属于季节性失业特点的是（）
- 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（
- 分析劳动力供给通常有哪些假设。
- 在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的
- 无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率
- 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平
- 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动
- 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的
- 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳
- 为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧
- 最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼
- 为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国