试题详情
- 判断题根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述企业组织结构的含义。
- 马斯洛需要层次理论有哪些？
- 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的
- 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员
- 表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能
- 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需
- 管理人员培训的主要内容有哪些？
- 简述冲突对组织发展的意义。
- 决策的首要环节是确定备选方案。
- 简述管理人员的招聘渠道。
- 零基预算的核心是（）。
- 简述决策的满意原则。
- 从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的
- 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
- 戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标
- 领导者应具备怎样的个人素质？
- 组织结构的具体模式有许多种，但其中最主要
- 运用批评激励时应注意问题是什么？
- 严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，
- 为了提高控制的有效性，确保计划不择不扣的