试题详情简答题什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？正确答案： 弹性福利计划是一种赋予员工灵活选择权的福利计划。需注意：一、企业不能给予在法律允许范围内员工所能拥有的最大限度的自由选择权。二、除了国家法律规定的必选福利项目外，企业还应限定员工必须选择一些福利项目。三、进行七月七内部福利调查，提供一些可供选择的福利项目。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题高速增长阶段的薪酬策略是（）岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公生存工资论的生产背景？薪酬控制薪酬水平提案建议制度（）是劳动力价值的价格体现。《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11薪酬区间渗透度边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的关于薪酬形式的正确表述是（）晋级相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因对男女收入差异作出的解释主要有能力差异论绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 A公司是一家知名的家电生产企业，该（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者岗位排序法简述薪酬调查的程序。
