试题详情
- 简答题什么是组织行为学,如何理解组织行为学的基本含义?
-
组织行为学就是研究组织中人的心理和行为表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。有三层含义:
第一,组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。
第二,组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律,这就说明组织行为学并不是研究人类所有的心理和行为规律,而是只研究一定组织范围内的人的心理与行为的规律。
第三,组织行为学研究的目的不是为研究而研究,而是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上,提高预测、引导、控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人的认识开始于人对客观事物的()。
- 处理冲突的策略有()。
- 如何运用个性理论来提高管理水平?
- 莱维特认为组织是个多变量的系统,它包含有
- 叙述并评价马斯洛的需要层次理论。
- 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方
- “人上一百,种种色色”,说明个体行为存在
- 冲突产生的结构因素包括下列哪些内容()
- 非正式群体形成的原因比较复杂,归纳起来包
- 提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论
- 评价集权型、民主型、放任型领导作风,说
- 影响知觉的因素是什么?
- 下列管理职能属于法约尔五项管理职能的有(
- 以下属于变革起因中外部环境变化的有()
- 正式群体或者非正式群体所期望的行为模式,
- 利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定
- “自我实现人”假设认为,管理者应尽量把工
- 现代管理学大师()认为,组织成员之间的相
- 古典科学管理理论的局限主要表现在()
- 什么样的群体被定义为由组织指定的,根据工