试题详情
- 判断题“自我实现人”假设认为,管理者应尽量把工作安排得富有意义,让工作具有挑战性,使工人工作之后能够产生成就感。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 凝聚力表现在成员的心理感受方面,即为()
- 群体规范是一个群体未说出的规则,对群体行
- 提出公平理论的学者是()。
- 影响群体规范重要性的主要因素不包括()。
- 领导权力的来源不包括()
- 抑郁质的神经活动类型及其特征是()
- 感召性权力
- 美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导
- 根据领导生命周期理论,在员工比较成熟的情
- 在群体发展五阶段模型理论中,群体结构已经
- 新员工进入组织,可能会遇到自己的期望与现
- 提出态度改变的认知体系平衡理论的是()
- 非正式沟通可以满足职工的()。
- 工作的能力因素有()。
- “复杂人”假设内容包括()
- 无界限组织
- 启发法只能给决策者带来决策错误和系统偏差
- 什么是动机?
- 激励理论发展过程可以用四条线来表示,下面
- 领导者具有的仿效权来自于领导的()。