试题详情
- 单项选择题现代管理学大师()认为,组织成员之间的相互影响存在着两种不同的基础,一种是为了共同的组织目标,另一种则是为了私人的目的。
A、韦伯
B、泰勒
C、巴纳德
D、法约尔
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 强化理论在管理实践中有哪些运用?
- 下面哪种方法是最有可能提高团队效能的?(
- 尊重每个个体与群体的特征,把其变成组织力
- 下列不属于学习型组织的关键因素的是()。
- 根据群体的不同目标,可以把群体划分为()
- 为了准确地预测员工的离职,心理学家们从较
- 在企业中决定工具性的关键因素是企业的()
- ()是研究个体和群体的社会心理现象的心理
- 知觉选择性的特点包括()
- 激励的定义是什么?
- 群体压力不同于权威命令,具有明显的自我约
- 领导力的实质是()
- 通过加入群体,个体能够减少独处时的不安全
- 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(
- 译码受接收者的哪些方面的影响()
- 下列四种形式中,不属于相互依赖性的类型的
- 以下哪一项不是高成就者的特点?()
- ()就是人对事物的欲望和要求。
- 在马斯洛的需要层次理论中,对于劳动安全、
- 简述正式组织与非正式组织的优缺点