试题详情
- 简答题绩效考核的方法有哪些?
-
常用的绩效考核方法主要有以下七种,即:
(1)分级法;
(2)量表绩效考核法;
(3)强制选择法;
(4)关键事件法;
(5)评语法;
(6)立体考核法;
(7)情景模拟法。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一
- 基本工资的计量形式有()。
- 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基
- 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方
- 招聘的成功的因素有()。
- 作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规
- 人力资源管理功用是什么?
- 工作分析的基本步骤是()。 ①确定
- 影响招聘的因素是什么?
- 社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因
- 工作评估的基本方法包括()。
- 薪酬制度设计的方法有哪些?
- 人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实
- 组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派
- 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题
- 罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理
- 苏澳玻璃公司的人力资源规划Q
- 下列属于需要型激励理论的是()。Q
- 人力资源供给预测的步骤包括()。
- 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人