试题详情
- 多项选择题招聘的成功的因素有（）。
A、外部影响
B、企事业的要求
C、职务的要求
D、应聘者个人的资格
E、应聘者个人的偏好
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）
- 人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪
- 定员常用的方法是什么？
- 培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层
- 相对比较判断法包括（）
- 什么是人力资源流动？
- 体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人
- 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
- 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以
- 员工招聘的途径有哪些？
- 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激
- 人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
- 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种
- 工会的主要职能包括？（）
- 人力资源规划系统包括哪些主要内容？
- 经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高
- 薪酬制度设计的基本原则。
- 简述考评标志选择的依据。