试题详情
- 简答题影响招聘的因素是什么?
-
招聘的成功取决于多种因素:外部影响;企事业单位和职务的要求;应聘者个人的资格与偏好。
(1)外部因素主要可分为两类:一是经济条件,一是政府管理与法律的监控。经济因素是:人口和劳动力,劳动力市场条件,产品和服务市场条件。政府的影响主要体现在对就业的控制上。国家和地方有关法律、法规、政策,已经成为约束组织招聘行为的重要因素
(2)企事业组织内部因素对招聘的影响是:空缺的职位的性质;企事业组织的性质;企事业组织的形象。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 贾厂长新任记 贾炳
- 我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗
- 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大
- 招聘工作应该遵循的基本原则有()。
- 岗位工资制的特点及优缺点。
- 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些
- 下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。
- 劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格
- 1990年,西雅图波音商用航空集团
- 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间
- 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪
- 工作的具体形式是()
- 人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
- 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据
- 公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
- 通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到
- 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一
- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗培训,