试题详情
- 多项选择题薪酬战略的基本内容包括( )。
A、内部一致性
B、外部竞争力
C、员工的贡献率战略
D、薪酬体系管理
E、薪酬运作管理
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬体系水平管理的核心是()
- 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素
- 构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
- 社会感情激励通常要用( )等手段,与特质
- 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是(
- 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准
- 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素
- ()认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价
- 企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必
- 应聘者在选择工作岗位时,往往从()等多个
- 薪酬战略的基本内容包括( )。
- 岗位价值评估的三个维度不包括:()
- 在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企
- 关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是()。
- 心理成本包括()。
- 运用3P模型设计薪酬体系时,需要根据()
- 影响薪酬战略的因素包括( )。
- ()是指员工对努力完成工作任务的信念强度
- 当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特
- 企业领先型策略的缺点是()。