试题详情
- 单项选择题企业薪酬体系水平管理的核心是()
A、内部的公平性和外部的竞争性
B、内部的稳定性和外部的竞争性
C、内部的公平性和外部的长期性
D、内部的稳定性和外部的长期性
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中,属于对员工中期激励措施的是(
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
- ()薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产
- 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素
- 企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必
- 从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,
- ()是指员工对努力完成工作任务的信念强度
- 高绩效面谈的特征不包括:()
- 运用3P模型设计薪酬体系时,需要根据()
- 成本领先战略以效率为中心,还包括( )及
- 赫兹泊格认为,()的因素是保健因子。
- 心理成本包括()。
- 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和
- 薪酬战略的基本内容包括( )。
- 利润分享也是一种( )。
- 从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一
- 影响薪酬战略的因素包括( )。
- 薪酬策略的类型有()。
- 薪酬主要包括()。
- ( )属于高级需要。