试题详情
- 多项选择题薪酬策略的类型有()。
A、维系型
B、领先型
C、跟随型
D、混合型
E、滞后型
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中,属于对员工中期激励措施的是(
- 在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企
- 不同的交易模式的另一种描述是( )。
- 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需
- 在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用
- 企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接
- 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )
- 企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必
- 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
- ()反映了员工的工作岗位或技能的价值。
- 处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点
- 下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的
- 员工激励措施中工作结果因素包括()。
- 下列选项中,不属于管理者面谈实施技巧的是
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我
- 构成企业薪酬战略的基本步骤是()。
- ()认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价
- 企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而
- 从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要