试题详情
- 单项选择题下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
A、合并或迅速发展阶段
B、正常发展至成熟阶段
C、无发展或衰退阶段
D、企业战略目标阶段
- D
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热门试题
- 下列时间段中,较适宜进行绩效面谈的是:(
- 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因
- 高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。
- 员工激励措施中个人因素包括()。
- 心理成本包括()。
- 现代西方工资决定理论包括( )。
- 下列选项中,不属于管理者面谈实施技巧的是
- 利润分享的具体形式包括( )。
- 工资方案的评价内容主要有( )。
- ()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以
- 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )
- ()的需要属于高级需要。
- 对工资方案安全性的评价包括()。
- 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的
- 高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。
- 企业的薪酬战略方案提出之后,应当从( )
- 对工资方案能力性的评价包括()等。
- 高绩效面谈的特征不包括:()
- 在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、
- 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准